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Rechtliches / Datenschutz

Veröffentlichung gemäß § 16 InstitutsVergV

Die Institut-Vergütungsverordnung (kurz: InstitutsVergV) beinhaltet aufsichtsrechtliche Mindestanforderungen an die Vergütungssysteme von Banken und Finanzdienstleistungsinstituten. Hiermit sollen schädliche Anreize zur Eingehung unverhältnismäßig hoher Risiken unterbunden werden. Dies dient der Sicherung der Finanzmarktstabilität.

Die DFP Deutsche Finanz Portfolioverwaltung GmbH ist verpflichtet, die Ausgestaltung ihres Vergütungssystems zu veröffentlichen. Diesen Veröffentlichungspflichten wird im Rahmen des hier vorliegenden Dokuments Rechnung getragen. Der Detaillierungsgrad ergibt sich vor dem Hintergrund der Größe, der Vergütungsstruktur sowie Art, Umfang und Risikogehalt der Geschäftsaktivitäten der DFP.

DFP ist kein bedeutendes Institut im Sinne der InstitutsVergV, da die für bedeutende Institute angegebene Bilanzsumme in Höhe von EUR 15 Mrd. nicht erreicht oder überschritten wurde.

Die Grundsätze zum Vergütungssystem sind im Organisationshandbuch der DFP festgelegt. Die Grundzüge des Vergütungssystems werden nachfolgend kurz dargestellt. Das Gehalt von Geschäftsleiter und Mitarbeiter besteht primär aus einer fixen Vergütung. Zudem besteht in Abhängigkeit von persönlichen Erfolgen ohne Vernachlässigung von Kundeninteressen die Möglichkeit einer variablen Gehaltszahlung. Eine wesentliche Abhängigkeit von dem variablen Vergütungsbestandteil besteht nicht. Das Vergütungssystem der DFP verleitet nicht zur Eingehung unverhältnismäßig hoher Risiken. Die Höhe der Vergütung für Geschäftsleitung und Mitarbeiter ist adäquat und steht in einem angemessenen Verhältnis zur Lage des Institutes.

Die Geschäftsleitung und soweit gesetzlich vorgegeben der Gesellschafter beschließen über die Ausgestaltung der Vergütung der Mitarbeiter, insbesondere die Ausgestaltung variabler Bestandteile. Die Geschäftsleiter und die Mitarbeiter erhielten im Jahre 2016 ausschließlich fixe Vergütungen. Die Gehälter der Geschäftsführer entsprechen der marktüblichen Vergütung und der Lage des Instituts. Die festen Gehaltsbestandteile werden grundsätzlich monatlich, also zwölf Mal jährlich ausgezahlt. Der Gesamtbetrag der festen Vergütung im Geschäftsjahr 2017 beläuft sich auf brutto rund TEUR 575. Variable Vergütungen wurden in 2017 nicht ausgezahlt.

Die DFP beschäftigt auch vertraglich gebundene Vermittler. Das Vergütungssystem für vertraglich gebundene Vermittler sieht keine fixe Vergütung vor. Die variablen Bestandteile orientieren sich am Umsatz des vertraglich gebundenen Vermittlers bzw. an dem zugeführten Kundenvolumen.

Nürnberg, den 20. März 2018

Geschäftsleitung und Gesellschafter


Datenschutz

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Martin Wanders
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